**Prof. Dr. Birgit Neumann und Prof. Dr. Gerald Echterhoff**

Diversität zielorientiert gestalten

Erfolgreich, innovativ, Zukunftsfähig, kommunikativ - Durch die gestaltung von Diversität

Die Gestaltung von Diversity erfordert Ansätze und Strategien , die auf die Beteiligten und auf gesellschaftliche Veränderungen abgestimmt sind. Dafür steht das Consultingangebot „Diversify“. Wir vermitteln Ihnen Kompetenzen, die dazu befähigen, produktiv mit Diversität umzugehen - auf Grundlage ausgewiesener wissenschaftlicher und praxisorientierter Expertise.

Unser Angebot:
Was wir Ihnen bieten

Das Consulting vermittelt unseren Kunden Strategien, die dazu befähigen, interkulturelles Leben, Arbeiten und Lernen zielorientiert und situationsspezifisch zu gestalten.

In speziell konzipierten Sitzungen beraten wir in den folgenden Bereichen:

➔ Interkulturelles Leben, Managen & Lernen
Konzepte für Unternehmen, Politik und Organisationen (Diversity Management; Abbau von Vorurteilen & Diskriminierung; Coaching für Führungskräfte)

➔ Consulting zur Integration von Migrant:innen und geflüchteten Menschen
Konzepte für Bildung, Erziehung und Arbeitswelt

➔ Coaching im Bereich von Medien, Kultur und Bildung
Diversität in der kritischen Öffentlichkeit

➔ Interkulturelles Wissenschaftscoaching
Diversität an Hochschulen und Universitäten

➔ Failure Coaching
Umgang mit Fehlern, Misserfolgen und Konflikten in interkulturellen Konstellationen

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Warum Diversify?
Die Herausforderungen

Unsere Welt ist nicht mehr vorstellbar ohne globale Vernetzung, Mobilität, Migration und interkulturelle Kontakte. Gesellschaften werden vielfältiger und diverser.

Darin liegen Chancen und Herausforderungen. Auch demographischer Wandel, alternde Belegschaften und Fachkräftemangel erfordern angemessene und kreative Reaktionen.

Gesellschaftspolitische Ideale und Zukunftsvisionen müssen in Einklang gebracht werden mit den Bedürfnissen und Zielen der beteiligten Menschen.

Wie können die dabei auftretenden Missverständnisse, Abwehrreaktionen, Kommunikationsprobleme, Konflikte und Vorurteile verringert werden? Wie können Reibungsverluste, die unweigerlich auch Ressourcenverluste bedeuten, vermieden werden? Wie also kann Diversität zum Vorteil aller genutzt werden?

REFERENZEN UND TRANSFERPRAXIS:
Microsoft Deutschland

Gesundheitsstadt Berlin GmbH

DDB Group (Werbeagentur)

Heller GmbH

WWU Weiterbildung (Professioanl School Uni Münster)

Wie wir Lösungen finden

Der Schlüssel für EINEN ERFOLGREICHEN UMGANG MIT DEN AKTUELLEN HERAUSFORDERUNGEN liegt in einem zielorientierten und wissenschaftlich fundierten Diversity Management.

Damit wollen wir etablierte Denkmuster zu Eigenem und Fremdem überwinden, neue Perspektiven eröffnen und effektive Strategien zu einem wechselseitig bereichernden Umgang bereitstellen. Umsichtig gestaltete Diversität kann viel Positives leisten: Zukunftsfähigkeit, Steigerung der Kompetenz und der Fertigkeiten von Beschäftigten, stärkere Identifikation der Beteiligten mit der Organisation, bessere Integration von Menschen mit Migrationshintergrund und vieles mehr.

Im Kern hilft Diversity Management dabei, Diversität mit den Zielen der Organisationen, der Institutionen und der beteiligten Akteur:innen in Einklang zu bringen.

Unser Vorgehen im Detail

Unsere Prinzipien

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Wer wir sind

Prof. Dr.
Gerald Echterhoff

Er erforscht soziale Kognition, Vorurteile, Ausgrenzung und psychologische Faktoren der Integration von Menschen mit Migrationserfahrung. Er ist Professor für Sozialpsychologie an der Universität Münster und unterrichtet dort u.a. im Masterstudiengang “Führung und Personalmanagement”.

Prof. Dr.
Birgit Neumann

Sie beschäftigt sich mit Herausforderungen und Potentialen von kultureller Übersetzung, Kulturtransfer und Diversität in Kultur und Gesellschaft. Sie ist Professorin für Anglophone Literaturen und Literaturübersetzung an der Heinrich Heine Universität Düsseldorf.

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