Unser Vorgehen

unser Angebot BESTEHT In Beratung und Consulting im Bereich Diversität. Diversität ist eine Realität, die positiv gestaltet werden kann, um Ziele von Organisationen, Unternehmen UND Einzelnen zu erreichen.

Das Prinzip: die Diversität mit den Zielen der Organisation und den Bedürfnissen der Beteiligten abzustimmen.
Unser Vorgehen beinhaltet die folgenden Komponenten:

(1) Identifikation der Ausgangslage

Wie erleben unsere Klient:innen Diversität und Interkulturalität in ihrem aktuellen Umfeld? Welche Formen von interkulturellem Kontakt und Kommunikation gibt es? Sind Herausforderungen und Konflikte daraus entstanden? Welche positiven Effekte von Diversität sind bereits zu verzeichnen oder in Aussicht? Wie sind bisherige Versuche von Diversity Management oder Integration verlaufen? Welche Vorannahmen und Reaktionsmuster auf „Fremdes“? Wie hat sich die Situation durch die Corona-Pandemie verändert?

(2) Identifikation der Ziele und Bedürfnisse im Kontext von Diversität

Welche Rolle soll Diversität aus Sicht der Organisation oder Institution in Zukunft spielen? Welche Chancen werden antizipiert? Welche Wünsche, Ziele, aber auch Bedürfnisse und Sorgen verbinden sich für die Beteiligten mit Diversität? Bestehen die Ziele eher in der Verhinderung von Unerwünschtem (prevention) oder der Erreichung von Erwünschtem (promotion)?
Und: Gibt es Widersprüche zwischen Diversität und den Zielen von Organisationen und den Bedürfnissen der Akteure?

(3) Identifikation des Nutzens von Diversität für die Zielerreichung

Wie lässt sich Diversität so gestalten, dass sie zur optimalen Erreichung von Zielen beiträgt? Wie lassen sich Widersprüche und potenzielle Konflikte auflösen? Welche Kompetenzen können die Beteiligten einbringen, um gemeinsame Ziele zu erreichen? Und welche neuen Kompetenzen können im Umgang mit Diversität erworben werden?

(4) Entwicklung von Konzepten zur zielorientierten Veränderung

Die Ergebnisse der Komponenten (1) bis (3) bilden die Grundlage dafür, mit unseren Klient:innen Konzepte bzw. Strategien zur ziel- und bedarfsorientierten Gestaltung von Diversität zu entwickeln. Dies beinhaltet gleichermaßen die Vermittlung wissenschaftlich fundierter Inhalte und handlungsorientiertes Training. Dabei berücksichtigen wir die sorgfältig die Ressourcen und den Zeitrahmen, die unsere Klient:innen zur Umsetzung der Konzepte einsetzen wollen.

(5) Begleitung von Veränderungsprozessen

Wir lassen unsere Klientinnen und Klienten nicht mit Plänen alleine, sondern tragen durch ein prozessorientiertes Monitoring dafür Sorge, dass die gewünschten Ziele tatsächlich erreicht werden. Mögliche Hindernisse und Verzögerungen bei der Umsetzung der Ziele werden identifiziert und analysiert. Was verhindert die geplante Realisierung? Gibt es bisher übersehene (materielle, ideologische, psychische, soziale) Hindernisse? Haben geplante Maßnahmen überhaupt die erwarteten Effekte (Erfolgskontrolle)? Entspricht der Aufwand für die Realisierung den Erwartungen? Wie werden die Beteiligten für die Zielerreichung belohnt (sowohl intrinsisch als extrinsisch)?

Unser kompetenzorientiertes Consulting basiert auf der wissenschaftlich fundierten Umsetzung dieser Schritte. Je nach Bedarf wird die Beratung durch konkretes Training ergänzt.

Oder erfahren Sie mehr über unser Prinzipien und unser Angebot.